网站首页新闻中心行业新闻互联网大佬相继退休看中国企业的发展

行业新闻

行业新闻

互联网大佬相继退休看中国企业的发展

13年08月17 12:03更新 标签:南京做网站

    2013年,是互联网行业不平凡的一年。整个行业上演了“一波未平,一波又起”的隐退大戏。3月20日,作为腾讯公司核心创始人之一的陈一丹卸任首席行政官,改任终身荣誉顾问;整整一个月后,巨人网络创始人史玉柱宣布辞去CEO(首席执行官)职务,留任巨人网络董事会主席,跟随“老史”最长时间的“女二号”刘伟上周四正式接班巨人CEO一职,宣布了中国互联网“交棒”时代的开始;5月,大戏进入高潮,48岁的阿里巴巴创始人马云在5月10日的淘宝十周年庆典上正式宣告:“今晚12点以后,我将不是CEO,明天开始商业就是我的票友。”

    从柳传志把联想交给杨元庆,马云辞去阿里CEO,陈一丹卸任腾讯首席行政官,再到史玉柱交棒,曾经最被推崇的一批企业家纷纷退居“二线”。在过去很长一段时间里,出生于上世纪50、60年代的这批“创一代”带领中国IT互联网行业进步繁荣。随着时代变迁,他们选择在适当时候交棒于如日方中的后辈精英,为下一代提供开放和公平的环境。个中缘由,既有企业长期发展的现实需要,也有来自科技界新旧交替的强烈推动力。

    关于前者,腾讯创始人之一、前任首席行政官陈一丹的见解最为深刻。他曾经说过,创始人拼死拼活,万一倒下了,公司也跟着倒了,那么创始人就没有尽到责任。交棒是企业发展成熟的重要一步。其中的关键,是奠立良好的接班人制度,退出有序,才能对公司业务不造成损害,同时也让创始人抽身于事务性工作,拔高自己的高度,从执行者变成“战略家”。

    以阿里巴巴为例,一家估值高达800亿美元的企业,如果没有清晰的公司治理架构,健全的职能体系,成熟的接班人制度,合理的分权机制,难以让投资者信服。如果没有开放和公平的环境让接班者“上位”,后来者也将面临出头无期,长此以往必将加剧内部矛盾。至于马云本人,离开了一线CEO之职,阿里巴巴并不会因此失去他的烙印,用他自己的话说“在接下来的几年内,仍将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策”。作为旁观者,笔者认为马云始终是无可匹敌的阿里巴巴形象代言人,阿里IPO离不开他的操刀,正如史玉柱要用“退休”为新游戏《仙侠世界》站台。

    互联网发展的特点是“变”,而如今更身处“新旧交替”的移动互联时代。由此,你会发现史玉柱说的“互联网需要活力,到了我这个年龄思维上已经固定了,再赖在这个位置上是对公司不负责任”不无道理。在瞬息万变的世代里,出身于互联网的“创一代”随时有可能错过移动互联的革命性产品和技术,千辛万苦打拼的王者地位一去不复还。

    回到原点,是稻盛和夫给中国企业的一句忠告。我们的企业家们确实要回到原点,回到创业最初的心态和状态中,继续保持长期奋斗的企业家精神。我认为无论退休也好,假退休也好,或者半退休也好,一定要认真的考虑什么是企业家精神。

    中国的企业家们,这群被上帝选中的人,被历史机遇所造就的过程获得了超乎常人的资源分配,这就需要这个群体在未来承担更多责任。如果他们陷入在“生命不可承受之轻“中停不下来工作了,那对整个中国来说可不太走运。

案例欣赏
  • 江苏同瑞环保有限公司

    江苏同瑞环保有限公司

    Tonrhyme采用创新的生物污水处理技术,解决了难降解废水生物处理的问题,提高...

  • 南京百勺味餐饮管理有限公司

    南京百勺味餐饮管理有限公

    南京百勺味餐饮管理有限公司是一家结合了中华传统美食和现代人的口味,专注于餐饮领域...

  • 中科天工电气控股有限公司

    中科天工电气控股有限公司

    中科天工电气控股有限公司是专业生产高、低压成套电气开关柜、有源滤波控制系统、配电...

  • 1
  • 2
  • 3
谋网科技南京谋网信息科技有限公司版权所有  地址:南京市秦淮区中华路420号517室 电话:13770331773 备案号:苏ICP备12072644号 QQ:843710472